Mutterschutz

Mit dem positiven Schwangerschaftstest stellen sich viele Veränderungen ein. Nicht nur körperlich wird sich in den kommenden 40 Wochen vieles tun, auch rechtliche Dinge müssen beachtet werden.

Wann gebe ich die Schwangerschaft meinem Arbeitgeber bekannt?

Es gibt keine Regelung, wann es sein muss. Nach zwölf Wochen ist aber ein guter Zeitpunkt, da die Gefahr einer Fehlgeburt nun weniger gegeben ist. Das gibt dem Arbeitgeber die Chance, den Ausfall der Arbeitskraft rechtzeitig zu planen. Am besten macht man sich vor dem Gespräch klar, was nach der Elternzeit passieren soll. 

Wie lange dauert der Mutterschutz?

Seit 1952 gilt das Mutterschutzgesetz. Darin festgeschrieben ist ein absolutes Beschäftigungsverbot für Mütter in den ersten acht Wochen nach der Geburt. Dadurch, dass die Mutter einen Verdienstausfall erleidet, übernimmt die Krankenkasse, der Arbeitgeber oder Familienfonds die Lohnfortzahlung. Selbstständige erhalten hierfür keine Zahlungen. Auch sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin ist die Schwangere von der Arbeitspflicht befreit. Sollte das Kind vor dem errechneten Termin zur Welt kommen, verlängert sich die anschließende Schutzfrist um die Tage, die die Mutter vor der Entbindung nicht in Anspruch genommen hat. Bei Mehrlingsgeburten sowie bei Frühgeburten verlängert sich der Mutterschutz nach der Geburt auf zwölf Wochen.

Darf ich weiterarbeiten?

Möchte die Schwangere die Schutzfrist vor der Geburt nicht in Anspruch nehmen und weiter arbeiten, muss sie die Entscheidung dem Arbeitgeber mit schriftlichem Einspruch mitteilen. Der Arbeitgeber muss den Einspruch annehmen und die Schwangere bis zur Geburt weiter beschäftigen, es sei denn, diese widerruft ihren Einspruch.

Wann gilt ein Beschäftigungsverbot?

Schwangere dürfen keine Arbeit verrichten, bei der sie regelmäßig Gegenstände mit einem Gewicht von mehr als fünf Kilogramm heben müssen. Werdenden Müttern ist es ebenso verboten, mit gesundheitsschädlichen Stoffen zu arbeiten. Auch Tätigkeiten in Staub, Hitze und Lärm sind nicht erlaubt. Akkordarbeit ist nach dem dritten Monat generell verboten.

Darf ich entlassen werden?

Eine werdende Mutter ist fast unkündbar. Dieser Schutz gilt sogar bis vier Monate nach der Geburt. Der Kündigungsschutz greift aber erst nach Bekanntgabe der Schwangerschaft gegenüber dem Arbeitgeber! Die Bekanntgabe kann allerdings innerhalb von 14 Tagen nach der Kündigung nachgeholt werden. Ausnahmen vom Kündigungsschutz bestehen nur, wenn beispielsweise der Betrieb geschlossen wird.

Wie viel Mutterschaftsgeld bekomme ich?

Wer in einer gesetzlichen Krankenversicherung ist, bekommt höchstens13 Euro pro Tag. Der Arbeitgeber stockt diesen Betrag bis zum durchschnittlichen Nettogehalt der vergangenen drei Monate auf. Privatversicherte bekommen keinen Tagessatz, sondern eine Pauschale für die gesamte Zeit von 210 Euro vom Bundesversicherungsamt (Online-Antrag möglich unter www.mutterschaftsgeld.de). Arbeitgeber rechnen hier aber genauso, als ob es den Tagessatz von 13 Euro gebe. 

Wie lange kann ich Elternzeit nehmen?

Elternzeit kann bis zu drei Jahre nach der Geburt des Kindes genommen werden. Eine Aufteilung der Elternzeit zwischen den Elternteilen oder eine gemeinsame Elternzeit ist möglich, wobei sich die Dauer bei gleichzeitiger Inanspruchnahme entsprechend verkürzt. Es ist auch möglich, einen Teil (bis zu 12 Monate) zu einem späteren Zeitpunkt zu nehmen (bis das Kind sein achtes Lebensjahr vollendet hat). Das gibt beispielsweise die Freiheit, das erste Schuljahr des Kindes zu begleiten. Eine Verschiebung der Elternzeit geht jedoch nur mit der Zustimmung des Arbeitgebers. Er ist nicht dazu verpflichtet und bei einem Arbeitgeberwechsel ist eine erneute Zustimmung einzuholen.

Was ist mit meinem Arbeitsplatz?

Die Rückkehr nach der Elternzeit ist für jede Arbeitnehmerin möglich. Der Arbeitgeber ist aber nicht verpflichtet, den alten Arbeitsplatz wieder anzubieten, denn er muss lediglich eine Beschäftigung gewährleisten. Es gibt auch keinen Rechtsanspruch auf eine Teilzeitstelle, wenn vorher vollzeit gearbeitet wurde. Einige Arbeitgeber lassen sich auf diese Bitte ein, darum sollte man auf jeden Fall nachfragen. 

Wie lange darf die Hebamme kommen?

Die ersten zehn Tage nach der Geburt steht der jungen Mutter ein täglicher Besuch der Hebamme zu. Bis das Baby acht Wochen alt ist, kann die Hebamme 16 Besuche machen, um mit Rat und Tat Hilfe zu leisten. Nach dieser Zeit können Mütter beispielsweise bei Stillproblemen noch acht weitere Termine mit der Hebamme machen. 

Kann ich mein Kind während der Arbeitszeit stillen?

Sollten Mütter noch stillen, wenn Sie wieder arbeiten gehen oder in Heimarbeit tätig sind, stehen ihnen Stillpausen zu. Diese belaufen sich auf mindestens zweimal täglich eine halbe Stunde. Diese Zeit muss nicht nachgearbeitet werden und darf auch nicht auf andere Pausen angerechnet werden.